The right to disconnect in Home Office
Work-life balance
Abstract
This paper investigates the right to disconnect in the digital age, considering the challenges of hyperconnectivity intensified by remote and hybrid work models. Using a qualitative and exploratory approach, based on a literature review, document analysis, and data from Great Place to Work® (2024), it was found that the effectiveness of the right to disconnect depends on the integration of current legislation, especially NR-1 and Law n. 14.830/2024, and organizational practices that prioritize mental health, quality of life, and work-life balance.
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