The 4th Industrial Revolution and the Massive Transforming Purpose (MTP)
Abstract
Organizations are understood as instruments used by man to develop certain tasks that are not possible to be performed by a particular individual, that is, they allow a combination of individual efforts to achieve collective purposes. The Industrial Revolution caused organizations to structure themselves, based on the division of labor, in traditional or linear models, that is, people segmented into a structure that grouped them as expertise in appropriate departments. With the advent of the 4.0 or Industry 4.0 Revolution, which favors the digital transformation of business, the need for a new model emerged: the exponential. The article talks about the Industrial Revolution in its four waves, about the traditional models, called linear, and about the exponential model, mainly of the MTP (Massive Transformative Purpose) and brings insights about the transition from one model to another. In addition, it seeks to demonstrate whether companies with traditional models perform below or above exponentials.
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