People Management

A perspective on the challenges and benefits of applying virtual and augmented reality in organizations

  • Alair Helena Ferreira Hayashi Centro Paula Souza
  • Gabriele Lima Cruz FATEC Barueri
  • Jamila Camargo Rocha FATEC Barueri
  • Letícia Lins Gomes Paiva FATEC Barueri
  • Victor Almeida Souza FATEC Barueri
Keywords: Virtual Reality, Augmented Reality, People Management

Abstract

New technologies, such as Virtual Reality (VR) and Augmented Reality (AR), are increasingly impacting businesses, including Human Resource Management (HRM). With proven effectiveness in sectors like entertainment, healthcare, and education, these emerging tools offer simulation, immersion, and interactivity, supporting HRM processes. This article examines how companies use VR and AR to enhance people management, based on bibliographic research and case studies with interviews. It concludes that these technologies are advantageous resources for organizational competitiveness and innovation in competency development processes.

Author Biographies

Alair Helena Ferreira Hayashi, Centro Paula Souza

Professora de Ensino Superior da FATEC Barueri e Agente de Inovação da Assessoria de Inovação do Centro Paula Souza

Gabriele Lima Cruz, FATEC Barueri

Egressa do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da FATEC Barueri

Jamila Camargo Rocha, FATEC Barueri

Egressa do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da FATEC Barueri

Letícia Lins Gomes Paiva, FATEC Barueri

Egressa do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da FATEC Barueri

Victor Almeida Souza, FATEC Barueri

Egresso do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da FATEC Barueri

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Published
2024-07-12
Issue
Vol 3 No 6 (2024): InGeTec - Inovação, Gestão & Tecnologia
Section
Articles

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